Der Gesellschafterstreit eskaliert – eine nachhaltige Restrukturierung eines Unternehmens scheitert, obwohl die rechtliche Aufarbeitung des Sachverhalts nicht zu beanstanden ist.
In derartigen Konflikten bleibt in der anwaltlichen Beratung die Frage des Mandanten oft ungelöst, ob die juristische Lösung mit seinen persönlichen Zielen übereinstimmt.
Daher gehört zu einer modernen anwaltlichen Beratung nicht nur die juristische Aufarbeitung des Sachverhaltes, sondern auch das Konfliktcoaching.
Von einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Anwaltskanzlei wird heute nicht nur ein Wissenstransfer erwartet, sondern auch die Beurteilung der persönlichen und emotionalen Ausgangssituation und persönlichen Ziele des Mandanten. Nur dann fühlt sich der Mandant verstanden und der Anwalt als Legal Coach kann eine passgenaue Strategie aufbauen.
Gerade im Umfeld eines Gesellschafterstreites oder einer anstehenden Restrukturierung eines Unternehmens sind der persönliche Stress und die emotionale Belastung des Mandanten nicht zu unterschätzen. Diese führt nicht nur zu einem enormen Anstieg der Konfliktbelastung und Kosten, sondern im Ergebnis oft zu einem Scheitern. Erfolgt jedoch zuvor eine Identifizierung von Bedürfnissen, Zielen und Werten des Mandanten, ist eine darauf abgestimmte Mandatsstrategie geeignet, den Konfliktstress und die Konfliktkosten deutlich zu reduzieren.
Der Anwalt als Legal Coach bietet dazu einen geschützten Rahmen für persönliche Stabilität, um sowohl der Emotionalität Raum zu geben aber auch eine tragfähige Konfliktlösung zu erarbeiten.
Konfliktbelastende Gespräche werden vom Legal Coach mit dem Mandanten nicht nur juristisch, sondern auch unter Berücksichtigung seiner Bedürfnisse vorbereitet. Der Anwalt als Legal Coach erarbeitet mit dem Mandanten zusätzlich Perspektiven für die Beziehungen zu den Konfliktparteien nach der rechtlichen Auseinandersetzung.
Es wird mit dem Mandanten dessen persönlicher Fahrplan und Verhaltensstrategien erarbeitet. Diese Strategien wirken deeskalierend im Konflikt. Es besteht beim Mandanten ein erhöhtes Gefühl der Zufriedenheit mit der Lösung, da er in jeder Phase vom Legal Coach eingebunden wurde und die Lösung seinen persönlichen Zielen entspricht.
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